Werving van personeel vindt tegenwoordig langs twee wegen plaats. Er is een toestroom van vrije sollicitanten via het internet en er is een uitstroom van advertenties naar dagbladen of wervingssites.

De goedkoopste vorm van werving is de toestroom van sollicitanten naar uw eigen website. Het is daarvoor wel nodig dat u een goede vacature-site ontwikkelt en de volgende spelregels toepast:

1. Neem meer tijd voor werving via internet dan via advertenties in de krant. Een campagne via de krant is niet alleen duur, maar ook kort en hevig. Een website krijgt een dagelijkse stroom bezoekers waardoor u de vacatures langer open kunt laten staan.

2. Via internet kunt u veel meer informatie (ook videobeelden) bieden aan toestromende sollicitanten. U beslist zelf over de vormgeving en de omvang van de website.

3. Houd uw website actueel. Geef een duidelijke sluitingsdatum. Verwijder vacatures waarin is voorzien.

Deze website is een portal die de bedoeling heeft om u waar mogelijk rechtstreeks toegang te verlenen tot de sites met vacatures in de GGZ, de geestelijke gezondheidszorg. GGZ-instellingen kunnen hun site met vacatures melden en deze wordt gratis opgenomen in dit bestand.

De portal vacatures-ggz.nl biedt informatie over vacatures bij instellingen in de GGZ door de naam ggz als domeinnaam te hanteren. Uitgangangspunt is namelijk dat u de pagina`s rechtstreeks kunt benaderen door de trefwoorden in te tikken met www. ervoor en .nl erachter.

Daarom kunt u de website vacatures-ggz ook bereiken via www.vacaturesggz.nl of via www.werken-in-de-ggz.nl.

Mocht u tips of hints hebben dan ontvangen wij die graag via de webmaster vacatures-ggz.nl